Czy zdarzyło Ci się kiedyś przyjąć na siebie więcej zadań i obowiązków na swoim stanowisku bez formalnego awansu? Jeśli tak, być może doświadczyłeś cichego lub niezauważalnego awansu.
Istnieje wiele sposobów na zdobycie cichego awansu. Możesz zgłosić się na ochotnika do nowych projektów, przejąć inicjatywę w istniejących lub zaproponować nowe pomysły i innowacyjne rozwiązania. Możesz również budować silne relacje z kolegami i przełożonymi, pokazując, że jesteś gotowy na przyjęcie większej odpowiedzialności.
Chociaż cichy awans może nie wiązać się z formalnym uznaniem, może mieć znaczący wpływ na Twoją ścieżkę kariery. W tym artykule dowiesz się więcej o cichych awansach i podamy skuteczne wskazówki, jak przekształcić je w realny awans. Sprawdź: Jak rozpoznać ciche odejście z pracy zdalnej: kilka wskazówek.
Szybkie linki
Czym jest cicha aktualizacja?
Cichy awans to dyskretne uznanie Twojego potencjału w pracy. Szef może Ci zaufać, że podejmiesz się ważnych zadań, pozwoli Ci kierować projektami i zleci Ci bardziej ambitne zadania, a wszystko to bez formalnego awansu. Czujesz się, jakbyś awansował w praktyce, ale nie na swoim stanowisku.
Ważne jest, aby nie mylić tego terminu z cichym zatrudnieniem lub cichą rezygnacją. Ciche zatrudnienie to sytuacja, gdy firmy zatrudniają na określone stanowiska bez ogłoszenia. Cicha rezygnacja natomiast odnosi się do pracowników odchodzących z pracy bez informowania o tym współpracowników lub przełożonych.
Powodów cichego awansu może być kilka. Może to być strategiczny ruch firmy, mający na celu zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników i obniżenie kosztów. Innym powodem może być brak dostępnych lub wolnych stanowisk albo brak budżetu firmy na awans.
Chociaż brak oficjalnej zmiany stanowiska może wydawać się frustrujący, ważne jest, aby zrozumieć jego potencjalny wpływ na Twoją karierę. Oto kilka oznak, na które warto zwrócić uwagę:
- Zwiększona odpowiedzialnośćPodejmujesz się coraz bardziej złożonych zadań i projektów.
- rozszerzone uprawnieniaTwoje uprawnienia w zakresie wpływu i podejmowania decyzji wykraczają poza początkowy opis stanowiska, na którym się znajdujesz.
- Uznanie ze strony przełożonychTwój kierownik lub kadra kierownicza wyższego szczebla udzielają ci pozytywnych informacji zwrotnych.
- Wskazówki i wskazówkiTwoi koledzy zwracają się do Ciebie po wskazówki.
Jak przekształcić cichą aktualizację w prawdziwą aktualizację
Z drugiej strony, cichy awans pokazuje, że Twoja ciężka praca się opłaca i że szef ufa Twoim umiejętnościom. Choć może nie skutkować natychmiastową podwyżką, może przynieść lepsze możliwości w przyszłości. Oto kilka wskazówek, jak przekształcić cichy awans w prawdziwy.
1. Przeprowadź samoocenę
Pierwszym krokiem jest refleksja nad swoją obecną rolą i dodatkowymi obowiązkami, które przyjąłeś na siebie. Zanotuj swoje początkowe obowiązki i te, które znacznie się rozszerzyły z czasem.
Porównaj swoje obecne obowiązki i zadania z obowiązkami i zadaniami kolegów na tym samym stanowisku. Następnie zidentyfikuj obszary, w których się wyróżniasz, i te, które wymagają poprawy. Przejrzyj wszelkie opinie, które otrzymałeś od swojego przełożonego lub współpracowników. Jeśli szef lub współpracownicy mówią Ci, że dobrze sobie radzisz, to znak, że Twoje wysiłki są dostrzegane.
2. Stwórz portfolio swoich osiągnięć.
Zbierz dowody swoich osiągnięć i wkładu w portfolio firmy. Możesz wykorzystać dane, aby wykazać, jak Twoje działania przyczyniły się do wzrostu przychodów, poprawy efektywności lub poprawy satysfakcji klientów.
Dodaj elementy wizualne, takie jak wykresy, grafiki, zdjęcia i filmy, aby Twoje portfolio było atrakcyjne wizualnie. Aby pomóc Ci w jego stworzeniu, przygotowaliśmy… Najlepsze wskazówki dotyczące prezentowania swojego portfolio pracodawcom.
3. Poproś o spotkanie
Skoro już ukończyłeś/aś samoocenę i masz gotowe portfolio, czas umówić się na spotkanie z przełożonymi. Wybierz najlepszą metodę, aby poprosić o spotkanie, w zależności od kultury i struktury firmy. E-mail sprawdza się w przypadku formalnych próśb, natomiast wiadomość prywatna lub rozmowa osobista mogą sprawdzić się w mniejszym, mniej formalnym otoczeniu.
Przed spotkaniem stwórz dobrze zorganizowany plan, który będzie zawierał punkty, które chcesz omówić. Możesz Utwórz skuteczny plan spotkania W Kalendarzu Google możesz pozostać na bieżąco i omówić wszystkie najważniejsze tematy.
4. Zapytaj o recenzje.
Podczas spotkania z przełożonymi poproś o informację zwrotną na temat swoich wyników i możliwości poprawy. Unikaj pytań z odpowiedzią „tak” lub „nie”, a zamiast tego zadawaj pytania wymagające szczegółowych odpowiedzi, takie jak:
- Jakie są według Ciebie moje mocne strony i obszary wymagające poprawy?
- Jak mogę najlepiej przyczynić się do sukcesu zespołu?
- Czy poleciłbyś mi jakieś programy szkoleniowe lub rozwojowe, które pomogłyby mi udoskonalić umiejętności i rozwinąć karierę?
Rób notatki za pomocą Najlepsze aplikacje Podczas dyskusji pamiętaj o nich i staraj się je stosować. Proś o przykłady i wyjaśnienia, kiedy tylko to możliwe, aby uniknąć nieporozumień.
5. Rozszerz swoją sieć kontaktów zawodowych
Im więcej osób znasz w firmie, tym bardziej są one świadome Twoich umiejętności, wkładu i potencjału. Pozytywne rekomendacje i potwierdzenia mogą pomóc w potwierdzeniu Twojej przydatności na danym stanowisku. Możesz skorzystać z rekomendacji LinkedIn, ponieważ są one widoczne dla wszystkich w Twoim profilu.
Twoja rozbudowana sieć kontaktów może otworzyć drzwi do możliwości rozwoju zawodowego. Co więcej, uczestnictwo w internetowych wydarzeniach networkingowych może poszerzyć Twoje umiejętności i wiedzę, czyniąc Cię bardziej atrakcyjnym kandydatem do awansu. Sprawdź Sposoby na zwiększenie szans na awans w pracy.
6. Rozwijaj nowe umiejętności
Rozwijanie nowych umiejętności to kolejny ważny aspekt przekształcenia cichego awansu w prawdziwy. Określ umiejętności, które pozwolą Ci zabłysnąć na obecnym stanowisku i na stanowisku, do którego dążysz. Dobrym sposobem na początek jest poszukanie warsztatów, seminariów, a nawet kursów online.
Istnieje wiele platform do nauki online, takich jak: Coursera و Udemy و LinkedIn LearningZa pomocą Arkuszy Google możesz monitorować postępy w rozwijaniu umiejętności zawodowych i przechowywać w jednym miejscu wszystko, czego się nauczyłeś.
7. Zaktualizuj swoje CV i profile online.
W miarę rozwoju kariery aktualizuj swoje CV i profile online, aby odzwierciedlały Twoje nowe umiejętności i osiągnięcia. Dobrze napisane CV i zaktualizowany profil będą… LinkedIn Aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie nowej pracy, niezależnie od tego, czy w obecnej firmie, czy poza nią.
Podkreśl swoje osiągnięcia, wyniki i nowe umiejętności. Dostosuj swoje CV i profil do wymagań stanowiska, którego szukasz, lub ścieżki kariery, którą chcesz podążać.
8. Planowanie przyszłości
Gdy już podejmiesz kroki, aby przekształcić cichy awans w prawdziwy, powinieneś mieć plan rozwoju kariery. Określ swoje długoterminowe cele zawodowe i podziel je na mniejsze, osiągalne etapy.
Czasami awans może być strategicznym posunięciem, pozwalającym zdobyć nowe doświadczenie i umiejętności, które ostatecznie zapewnią Ci awans. Nie bój się odkrywać nowych możliwości, jeśli są one zgodne z Twoimi długoterminowymi celami. Sprawdź Jak zwiększyć swoją produktywność, stosując cele SMART.
Potraktuj cichy awans jako krok w kierunku awansu zawodowego.
Cichy awans może nie wiązać się z wieloma natychmiastowymi korzyściami, ale może być krokiem w kierunku prawdziwego awansu, z lepszymi benefitami i większym uznaniem. Ciągła refleksja nad swoją pracą, prośba o informacje zwrotne i zdobywanie nowych umiejętności mogą sprawić, że cichy awans stanie się zasłużonym awansem. Możesz już teraz sprawdzić Podstawowe kroki, które należy wykonać przed aplikowaniem o pracę online.
