Abstrakcyjny:
- Badanie Hays ujawnia, że 78% organizacji nie posiada wymaganych umiejętności technicznych.
- Czterech na pięciu specjalistów ds. technologii jest gotowych pracować dla zagranicznych firm.
- Dzięki postępowi technologicznemu fizyczna przeprowadzka nie jest już wymogiem, aby móc pracować za granicą.
Globalny rynek pracy w sektorze technologii przechodzi przez znaczącą transformację, a nowe badanie platformy rekrutacyjnej Hays wskazuje, że trzech na pięciu specjalistów z branży technologicznej rozważa zmianę pracy, przechodząc do innej firmy lub wracając do pracy na zlecenie (kontraktowej).
Ponieważ prawie cztery piąte (78%) organizacji zmaga się już z poważnym niedoborem umiejętności technicznych, przepaść między podażą a popytem w tym obszarze będzie się jeszcze znacznie powiększać.
Badanie Haysa pokazuje również, w jaki sposób niezadowolenie pracowników zwiększa chęć osób poszukujących pracy do rozważenia możliwości zatrudnienia za granicą, co jest spowodowane zwiększoną elastycznością, jaką zapewnia nowoczesna technologia.
Rynek pracy w sektorze technologicznym przechodzi gwałtowne zmiany.
Rynek pracy w branży technologicznej przechodzi znaczącą transformację, a coraz więcej specjalistów jest otwartych na pracę za granicą, ale bez konieczności fizycznej relokacji. W Wielkiej Brytanii i Australii ponad czterech na pięciu specjalistów wyraziło chęć rozważenia możliwości pracy za granicą, co odzwierciedla rosnący trend w kierunku pracy zdalnej i transgranicznej.
Jednak tylko połowa respondentów ankiety wyraziła chęć faktycznej przeprowadzki, co sugeruje, że elastyczność, która pojawiła się po pandemii, zmienia tradycyjne ścieżki kariery.
Ogółem 86% stałych pracowników i 83% niezależnych wykonawców chętnie podjęłoby pracę w firmach zagranicznych.
Chociaż praca na podstawie umowy o pracę (8%) zyskuje na popularności, zmiana organizacji (53%) pozostaje najczęstszą zmianą pracy. Pracownicy wskazali, że bezpieczeństwo zatrudnienia (51%) jest głównym powodem do obaw, ale możliwości awansu zawodowego (42%) oraz uznanie/ocena pracowników (32%) również stanowią czynniki motywujące.
Raport ujawnił również, że osoby pracujące w dziedzinach sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego, cyberbezpieczeństwa i inżynierii sieciowej mogą być wśród osób najbardziej skłonnych do zmiany kariery, podczas gdy architekci rozwiązań i architekci techniczni chętniej pozostają na swoich stanowiskach, prawdopodobnie ze względu na długoterminowy charakter swoich projektów.
„Wyniki naszego badania podkreślają znaczenie skutecznego budowania marki pracodawcy i konieczność udoskonalenia przez organizacje swojej oferty rekrutacyjnej poprzez rzeczywiste zrozumienie, co specjaliści cenią najbardziej u potencjalnego pracodawcy” – powiedział James Milligan, globalny dyrektor ds. STEM w Hays.
Aby zwiększyć swoje szanse na ciągle zmieniającym się rynku pracy w branży technologicznej, możesz skorzystać z następujących zasobów:
* Widzieć Najlepsze strony z ofertami pracy dostępny dzisiaj.
* Udoskonalaj swoje umiejętności dzięki Najlepsze platformy do nauki online.
* Wielu wewnętrznych programistów jest gotowych zrezygnować z pracy ze względu na niedostatki technologiczne..
