Przeciętny dorosły spędza jedną trzecią swojego życia w pracy, a jeżeli ten czas spędza w niezdrowym środowisku pracy, ogólna jakość życia ulega pogorszeniu.
Jakość pracy może być ważnym czynnikiem Twojego awansu zawodowego, ale to nie zawsze wystarczy. Kolejną rzeczą, na którą powinieneś zwrócić uwagę, jest zdobycie uznania szefa. Zadowolony szef zazwyczaj oznacza szczęśliwe i produktywne miejsce pracy. Aby pomóc Ci poprawić relacje, oto kilka wskazówek, jak je poprawić. Sprawdź: Najlepsze sposoby, aby znów pokochać swoją pracę.
Szybkie linki
1. Miej etykę pracy: bądź skupiony, przygotowany i konsekwentny.
Nikt nie lubi leniuchów, więc naturalne jest, że nie będziesz ulubionym pracownikiem swojego szefa, jeśli nie będziesz wykonywać swojej pracy z najwyższą efektywnością i nie przyczynisz się do wzrostu produktywności. Trudno przyznać się do bycia złym pracownikiem, ale obiektywne spojrzenie na swoją etykę pracy pomoże ci spojrzeć na sprawy z szerszej perspektywy.
Osoba o silnej etyce pracy jest rzetelna, zaangażowana, produktywna, nastawiona na współpracę, konsekwentna i zdyscyplinowana. Zazwyczaj stara się wykazać swoje umiejętności i udowodnić swoją rzetelność, konsekwentnie poświęcając się potrzebom firmy i rozwiązując jej problemy. Będzie również skutecznie zarządzać czasem, lubić pracę zespołową i być wystarczająco zmotywowana.
Jeśli brakuje Ci którejś z tych cech, Twoja etyka pracy może wymagać poprawy. Na początek możesz stworzyć system, który pomoże Ci dotrzymywać terminów i wykonywać zadania na czas. Dobrym pomysłem jest również przeprowadzenie audytu czasu, aby zobaczyć, jak marnujesz swój czas i dostosować swoje nawyki, aby być bardziej produktywnym i efektywnym, wykorzystując dostępne zasoby. Sprawdź Najlepsze aplikacje do tworzenia tablic marzeń dla celów długoterminowych.
2. Skuteczna inicjatywa
Nie ma nic szczególnego w pracowniku, który po prostu robi to, co mu się każe. Menedżerowie zazwyczaj preferują pracowników zmotywowanych i proaktywnych w wymyślaniu pomysłów, które przynoszą wartość zespołowi.
Bądź pracownikiem, który daje z siebie wszystko i zawsze szuka nowych pomysłów, zwłaszcza tych, które pomogą Twojemu szefowi dobrze wypaść. Tak, dobrze przeczytałeś. Najlepszym sposobem, by dobrze wypaść w oczach szefa, jest sprawić, by on dobrze wypadł w oczach innych.
Podejmowanie inicjatywy pokazuje menedżerowi, że zależy Ci na sukcesie firmy, co nieuchronnie przełoży się na lepsze relacje w pracy. Upewnij się tylko, że poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań nie koliduje z Twoim zaangażowaniem w codzienne obowiązki służbowe. Rezygnacja z konkretnego stanowiska w poszukiwaniu nowych byłoby nieproduktywne. Rozwiązania dla jednorożców.
3. Unikaj kłótni i plotek w biurze.
To, jak radzisz sobie z drobnymi niedogodnościami, będzie miało znaczący wpływ na reputację Twojego biura. Twój przełożony będzie miał o Tobie złą opinię, jeśli będziesz miał opinię osoby awanturniczej i wymagającej ciągłej interwencji. To z kolei wywoła niechęć, ponieważ Twoje zachowanie odbija się na jego/jej umiejętnościach przywódczych.
Unikaj kłótni, jakby to była twoja praca, co prawdopodobnie robisz. Większość konfliktów można łatwo rozwiązać, szczerze rozmawiając z kolegą, i właśnie to powinieneś robić. Jeśli wyrobisz sobie dobrą reputację w rozwiązywaniu konfliktów, prawdopodobnie awansujesz na stanowiska kierownicze.
Staraj się też jak najmniej plotkować w biurze; jeśli już, to rób wystarczająco dużo, aby budować więzi w biurze. Zachowaj jednak dyskrecję i takt, aby rozpoznać, kiedy plotki stają się bezproduktywne, a nawet szkodliwe. Unikaj negatywnych plotek, zwłaszcza na temat swojego szefa, nawet jeśli wydaje się, że podziela on Twoje żale dotyczące pracy lub jej wymagań.
Te słowa zawsze trafiają do twojego szefa. To tylko jeden ze sposobów na stworzenie ogromnej przepaści między tobą a szefem. Sprawdź Najlepsze kreatywne rzeczy do zrobienia, gdy się nudzisz.
4. Poproś o opinię i konsultuj się, jeśli masz wątpliwości.
Nikt nie jest samotną wyspą wiedzy, a im szybciej docenisz wartość informacji zwrotnej, tym lepiej. Proszenie przełożonego o informację zwrotną będzie postrzegane jako aktywny wysiłek z Twojej strony na rzecz doskonalenia.
Jeśli często otrzymujesz krytykę od szefa, prośba o informację zwrotną pozwoli Ci poprosić o wyjaśnienie niezrozumiałych instrukcji. Przygotuj się na to z wyprzedzeniem: Możesz poprosić szefa o krótkie spotkania lub sesje „nadrabiające zaległości”, aby uzyskać porady, jak ulepszyć to, co jest potrzebne.
Rób dokładne notatki i zawsze wyrażaj wdzięczność szefowi za poświęcenie czasu na udzielenie Ci informacji zwrotnej. Może to również poprawić jego opinię o Tobie, zwłaszcza jeśli wdrożysz jego zalecenia.
Oprócz tego, że pomoże Ci to zyskać pozytywne nastawienie szefa, to także niezawodny sposób na osiągnięcie stałego rozwoju osobistego w krótkim czasie. Oczywiście, regularne otrzymywanie krytyki będzie krępujące, ale zrobisz większe postępy niż czekając na ocenę okresową pod koniec roku.
5. Poprowadź szczerą rozmowę
Uczciwość jest podstawą każdej relacji – zawodowej czy innej. Innym możliwym powodem, dla którego Twoje relacje z szefem są przeciętne, jest to, że nie jesteś wystarczająco szczery. Jeśli ciągle będziesz chował swoje opinie, zamiast się nimi dzielić, łatwo będzie Ci zbagatelizować go jako niezastąpionego pracownika.
Na przykład, ile razy powiedziałeś swojemu menedżerowi, że któryś z jego pomysłów nie pasuje do stanowiska, na którym pracujesz?
To trudna rozmowa dla każdego pracownika, ale konieczna. Pamiętaj, że zostałeś zatrudniony, ponieważ posiadasz określony zestaw umiejętności, które firma ceni. Twój szef nie zawsze musi być twórcą świetnych pomysłów, a jeśli staniesz się „tak-manem” tylko dlatego, że chcesz się przypodobać, osiągniesz odwrotny skutek.
Zamiast tego bądź pewny swoich opinii i nie bój się mówić otwarcie, jeśli masz odmienne zdanie. Zachowaj takt i uprzejmość, jeśli nie zgadzasz się z opinią szefa, i przedstaw ją w świetle tego, jak najlepiej przyniesie ona korzyści zespołowi i firmie. Pamiętaj, nie chcesz, żeby to wyglądało na buntownicze lub lekceważące. Sprawdź Kilka wskazówek, jak skutecznie oceniać wyniki swojego zespołu.
6. Pamiętaj, że Twój menedżer jest człowiekiem.
Większość menedżerów w miejscu pracy powtarza standardowe historie, co może utrudniać nawiązanie z nimi osobistej relacji. Pamiętaj jednak, że nawet liderzy doceniają, gdy pracownicy postrzegają ich jako coś więcej niż tylko osobę podpisującą ich wypłaty.
Świadomie staraj się robić miłe rzeczy dla swojego szefa – nie musi to być coś wielkiego i upewnij się, że nie jest to wymuszone. Nie musisz się z nim przyjaźnić ani spędzać z nim czasu po pracy, ale pokaż, że zależy ci na jego dobru, a ten gest powinien być odwzajemniony. Szczere „Jak minął weekend?” lub filiżanka kawy, gdy będzie to konieczne, załatwią sprawę. Jeśli będziesz szczery, to będzie to widać i poprawi to twoje relacje z szefem. Sprawdź Najpopularniejsze umiejętności miękkie, których Google szuka przy zatrudnianiu pracowników.
Szczęśliwy szef, szczęśliwe życie
Twój szef ma duży wpływ na to, jakie możliwości i osiągnięcia otrzymasz.
Nawet jeśli opuściłeś stanowisko, Twój potencjalny pracodawca może poprosić o referencje od Twojego byłego przełożonego. Nie ma lepszej karty do zagrania niż zaskarbienie sobie sympatii szefa. Możesz teraz sprawdzić Najważniejsze wskazówki i narzędzia do podejmowania decyzji podczas pracy w grupie.
