gdybym był Szukam pracy na jakiś czas Znasz już tę mroczną, twardą prawdę: poszukiwanie pracy jest trudne. Nie zawsze jest przyjemne, a czasami wręcz przerażające.
Choć może się to wydawać dziwne, gdy komunikujemy się bezpośrednio, firmy rekrutacyjne على LinkedIn Całkowicie akceptowalne społecznie. W końcu tego właśnie chce platforma – nie bądźcie nieśmiali! 93 procent Menedżerowie ds. rekrutacji korzystają z serwisu LinkedIn Aby znaleźć kandydatów iPoszukujący pracy To jest więc platforma, z której powinieneś skorzystać.
Nawet jeśli szukasz pracy poza tą platformą, w pewnym momencie będziesz musiał Skontaktuj się z firmą Chcesz dla nas pracować. Może to oznaczać konieczność wysłania wiadomości do rekruterów na LinkedIn.
Może to być stresujące doświadczenie, zwłaszcza jeśli nie jesteś do tego przyzwyczajony. Jednak użycie „InMail„LinkedIn jest naprawdę łatwiejszy niż myślisz.
W tym artykule wyjaśnimy, jak prawidłowo adresować firmowe wiadomości e-mail za pośrednictwem serwisu LinkedIn, a także podamy kilka wskazówek i zakazów dotyczących ogólnej etykiety e-mailowej.
Szybkie linki
Dlaczego warto wysłać wiadomość do menedżera ds. rekrutacji na LinkedIn
Oprócz łagodzenia niepokoju, proces komunikacji Przydatne, ponieważ pomaga zawęzić zakres wyszukiwania. Pozwala na: Zidentyfikuj firmy i stanowiska, o które chcesz się ubiegać. Daje to również dobry pogląd na umiejętności, które musisz rozwinąć, aby móc ubiegać się o tę pracę.
Uwzględnienie bezpośredniego kontaktu mailowego jest kluczowym aspektem badania kariery. Być może jesteś zainteresowany aplikowaniem na konkretne stanowisko, i to nie tylko teraz, i chcesz dowiedzieć się, jakich umiejętności interpersonalnych firma poszukuje u potencjalnych kandydatów.
Praktykowanie e-maili bezpośrednich może również pomóc Ci przezwyciężyć strach przed samym wysłaniem wiadomości. Robiąc to regularnie, nauczysz się pisać naprawdę dobre e-maile.
Kiedy wysyłasz wiadomość Do menedżera ds. rekrutacji Na LinkedInie będziesz korzystać z usługi o nazwie Poczta LinkedInDo użycia. InMail W rzeczywistości będziesz musiał wziąć pod uwagę LinkedIn Premium.
Chociaż możesz wysyłać wiadomości do osób bez konta Premium, najważniejszym wymogiem jest przynależność do ich sieci. Jeśli Komunikuj się z firmami rekrutacyjnymi Jest prawdopodobne, że nigdy z nimi nie rozmawiałeś.
Po utworzeniu konta Premium otrzymasz ustaloną liczbę kredytów InMail: pięć wiadomości miesięcznie.
Etykieta e-mailowa: co robić, a czego nie
Zanim pokażemy Ci, jak korzystać z InMail, omówimy kilka zasad „co robić, a czego nie robić” podczas wysyłania wiadomości e-mail. Te proste kroki pomogą Ci znaleźć dobrego kandydata i potencjalnie zwiększyć wskaźnik odpowiedzi:
Co zrobić:
- Bądź komunikatywny, przyjazny, pozytywny i pełen entuzjazmu. Nie musisz być przesadnie swobodny. Rekruter powinien wyczuć, że naprawdę chcesz dowiedzieć się czegoś więcej.
- Pamiętaj, aby wspomnieć o stanowisku, osobie lub powodzie, który skłonił Cię do aplikowania na to stanowisko. Wyjaśnij im, dlaczego do nich piszesz.
- Bądź zwięzły. Długie e-maile są nie tylko trudne do przeczytania, ale rekruterzy i menedżerowie ds. rekrutacji to zapracowani ludzie. Nie mają czasu na czytanie artykułów.
- Bądź uprzejmy i miły. Powtarzam, nie bądź niegrzeczny, ale pamiętaj, że podchodzisz do nieznajomych.
- Potraktuj zimny telefon jako okazję do nawiązania kontaktów. Nie ma powodu, aby rekruter od razu oferował Ci pracę. Lepiej jest działać długoterminowo i wykorzystać to jako okazję do poznania firmy.
Czego nie robić:
- Wywieranie presji na kogoś, żeby dał ci pracę.
- Denerwujesz się, gdy nikt nie odpowiada na twojego maila. Czasami ta bezpośrednia komunikacja nie jest korzystna.
- Żadnego spamu. Kiedy wysyłasz do kogoś e-maila, poczekaj tydzień roboczy na odpowiedź. Jeśli nie odpisze, możesz spróbować wysłać kolejnego e-maila z prośbą o kontakt. Jeśli nadal nie odpisze, nie kontaktuj się z nim. Najwyraźniej nie jest zainteresowany rozmową z Tobą.
Teraz, gdy już wiesz, co robić, a czego nie, przyjrzyjmy się wiadomościom InMail w serwisie LinkedIn.
Jak wysłać wiadomość do menedżera ds. rekrutacji na LinkedIn
Najpierw upewnij się, że jesteś zalogowany na swoim koncie premium. Następnie przejdź na stronę profilu firmy, z którą chcesz się skontaktować.
Chociaż możesz wyszukiwać poszczególnych pracodawców po nazwie, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie będziesz znać nazwisk menedżerów ds. rekrutacji, do których powinieneś się zwrócić. Odwiedzając stronę firmy, zmniejszysz liczbę wyszukiwań, ułatwiając sobie tym samym znalezienie pracy.
بالنسبة لهذه المقالة ، لنفترض أنك تريد العمل في Smart Zeno. عند تسجيل الدخول إلى صفحة الشركة ، انقر فوق الارتباط الذي يقول عرض جميع الموظفين [#] على LinkedIn.
Gdy już znajdziesz się na liście, przewiń ją.
Znajdź odpowiednią osobę do kontaktu
Przewijając listę, poszukaj osób, których stanowiska wskazują, że są bezpośrednio zaangażowane w proces rekrutacji. Osoby te będą miały aktualne informacje o firmie i umiejętnościach, których będziesz potrzebować, aby się o nie ubiegać.
Dodatkowo musisz znaleźć pracodawców, do których faktycznie możesz wysłać wiadomość na LinkedIn. Nie każdy dopuszcza taką możliwość.
Gdy znajdziesz odpowiedniego pracownika, kliknij przycisk. InMail:
Po kliknięciu przycisku InMail pojawi się okno dialogowe, w którym możesz wpisać swoją wiadomość.
Podaj swój adres e-mail
U góry pola wiadomości zobaczysz imię i nazwisko pracownika, jego zdjęcie oraz stanowisko w firmie. Poniżej znajdziesz sekcję „Dla Ciebie” wraz z treścią wiadomości e-mail.
Na dole okna wiadomości znajduje się wiersz z liczbą aktualnych kredytów InMail. Dostępne są również dodatkowe opcje formatowania oraz duży niebieski przycisk z napisem „Wyślij”:
Gdy znajdziesz się w polu wiadomości, możesz napisać wiadomość. Pamiętaj o zasadach etykiety e-mailowej.
Po zakończeniu pisania wiadomości możesz ją dostosować za pomocą dodatkowych narzędzi formatujących, które znajdują się w lewym dolnym rogu pola wiadomości. Narzędzia te znajdują się wewnątrz czerwonego prostokąta:
Tutaj masz możliwość dodania obrazów lub załączników. Ponieważ jednak komunikujesz się z kimś po raz pierwszy, zalecamy ich nie dodawać. Może to spowodować oznaczenie wiadomości jako spam.
Po zakończeniu formatowania kliknij „Wyślij”. To wszystko. To wszystko, co musisz zrobić, aby wysłać wiadomość do rekrutera z firmy. Następnie wystarczy poczekać na odpowiedź.
Czy płacisz za wysłanie wiadomości do menedżera ds. rekrutacji na LinkedIn?
Tak! Korzystanie z InMail do kontaktu z rekruterem wymaga subskrypcji, ale obowiązuje 30-dniowy okres próbny.
LinkedIn ma własny zestaw wskazówek dotyczących pisania dobrych wiadomości InMail. Instrukcje LinkedIn A gdy sam skontaktowałem się z potencjalnymi pracodawcami, prawie każdy z nich odpowiedział na e-mail.
Postępując zgodnie z naszym przewodnikiem Jak wysyłać wiadomości na LinkedIn Możesz również uzyskać wysoki wskaźnik odpowiedzi.
Porady osobiste dotyczące LinkedIn, które zapewnią Ci sukces
Chociaż cold calling może być nieco onieśmielający, w rzeczywistości jest całkiem przydatny. Ale cold calling nie gwarantuje awansu zawodowego. Jeśli nie masz szczęścia, Są inne rzeczy, które możesz zrobić, żeby pójść naprzód.
