Jeśli szukasz nowej pracy online, nie ma nic bardziej frustrującego niż przeglądanie niezliczonych ogłoszeń i brak możliwości zobaczenia potencjalnego przedziału wynagrodzeń dla stanowiska, o które się ubiegasz. W dzisiejszych czasach pracodawcy coraz częściej zatajają informacje o wynagrodzeniu i świadczeniach, a każdy kandydat czuje się nie tylko wprowadzony w błąd, ale wręcz oszukany.
Jeśli pracujesz online i z domu, wiesz, że sytuacja stała się mniej przejrzysta. Przyjrzymy się możliwym powodom, dla których pracodawcy unikają tematu wynagrodzenia i co możesz z tym zrobić. Sprawdź Jak stworzyć plan zasobów ludzkich dla firmy.
Szybkie linki
1. Wynagrodzenie może zależeć od lokalizacji.
Na przykład, chociaż praca z domu umożliwiała pracę z dowolnego miejsca, pracodawcy wykorzystywali tę przewagę, aby zatrudniać pracowników lokalnie i globalnie. W rezultacie mogli płacić pracownikom wynagrodzenie na podstawie średniego wynagrodzenia za dane stanowisko w danej lokalizacji.
Na przykład niektóre stanowiska techniczne w Europie mogą być znacznie gorzej płatne niż w USA. Dlatego pracodawcy mogą ukryć fakt, że płacą nierówno, nie podając wysokości pensji w globalnym ogłoszeniu o pracę.
2. Pracodawca nie chce, aby pracownicy o tym wiedzieli.
Jeśli pracujesz w stale rozwijającej się branży internetowej, prawdopodobnie zobaczysz oferty pracy na stronie internetowej swojej firmy. Jeśli pracownicy zobaczą oferty pracy, które pasują do ich stanowiska, a podane wynagrodzenie będzie wyższe niż ich zarobki, prawdopodobnie poczują się oszukani.
Jeśli firma chce zatrudnić kogoś nowego, może chcieć nie ujawniać informacji o wynagrodzeniu, aby uniknąć problemów z obecnymi pracownikami.
3. Pracodawca może chcieć pozyskać utalentowanych pracowników z konkurencji.
Jeśli dana osoba jest niezadowolona ze swojej obecnej pracy, może szukać nowych stanowisk w tej samej branży. Firma może celowo nie publikować przedziału wynagrodzeń, aby utrzymać konkurencję.
Pracodawcy w światowych stolicach technologicznych nieustannie poszukują najlepszych talentów. Nie ogłaszając wynagrodzeń potencjalnym kandydatom, mogą chcieć ukryć swoją obecność i stworzyć konkurencję w branży.
4. Zakresy wynagrodzeń są przyczyną sporów.
Dzisiejsi kandydaci są bardziej świadomi zaawansowanych umiejętności, jakie trzeba posiadać, aby otrzymać pracę, dlatego też są coraz bardziej niechętni do aplikowania na stanowiska, których wysokość nie jest ujawniana.
Jeśli pracodawca nie poda konkretnego wynagrodzenia za dane stanowisko, a jedynie jego przedział, kandydat może automatycznie założyć, że otrzyma najwyższą pensję. Jeśli nie otrzyma najwyższej pensji, kandydat i potencjalny pracodawca mogą napotkać pewne rozbieżności.
5. Wynagrodzenie daje kandydatom większą siłę negocjacyjną.
Wielu pracodawców nie publikuje informacji o wynagrodzeniach na danym stanowisku, ponieważ nie chcą dawać potencjalnym pracownikom możliwości negocjacyjnych. Jeśli kandydat zobaczy swoje wynagrodzenie i będzie wiedział, że ma pole do negocjacji, może przyjść na rozmowę kwalifikacyjną i wyjaśnić, dlaczego chce więcej pieniędzy.
Może również wykorzystywać przykłady branżowe podobnych firm, które są skłonne zapłacić więcej za to samo stanowisko. Wielu kandydatów korzysta obecnie z internetowych narzędzi do szacowania wynagrodzeń, co daje im większą siłę negocjacyjną, ponieważ są przygotowani do rozmowy kwalifikacyjnej. Sprawdź Doskonałe umiejętności negocjacyjne, których potrzebujesz, aby otrzymać świetną ofertę pracy..
6. Nie zawsze jest konieczne ujawnianie wysokości wynagrodzenia.
Jeśli firma ma w przeszłości tendencję do przyciągania najlepszych kandydatów bez podawania wynagrodzenia, będzie to robić nadal. Nieujawnianie wynagrodzenia ani przedziału płacowego pozwala firmom zachować elastyczność i zapewnia im przestrzeń budżetową.
Jeśli publikowanie informacji o pensji do tej pory nie przynosiło korzyści, wiele firm nie widzi potrzeby wprowadzania zmian.
7. Pracodawca chce kogoś, kto kieruje się pasją.
Nie publikując informacji o wynagrodzeniu, pracodawcy mogą oczekiwać, że osoby silnie zmotywowane do pracy, niezależnie od wysokości wynagrodzenia, będą aplikować. Na przykład, jeśli zawsze chciałeś/aś pracować w… przemysł wydawniczy , która rozwija się szybko, ale nadal jest uważana za niszową, wydawcy mogą mieć tendencję do zatajania informacji o wynagrodzeniach.
Ostatecznie wiedzą, że i tak znajdą mnóstwo chętnych absolwentów. Zdają sobie sprawę, że to wciąż niewielka branża, która przyciąga wielu nowych, chętnych kandydatów, niezależnie od wynagrodzenia.
8. Oczekują, że kandydaci będą negocjować najlepsze warunki.
Jeśli pracujesz w branży, w której możesz pracować z domu, prawdopodobnie stworzyłeś już listę benefitów, które chciałbyś otrzymać od potencjalnego pracodawcy, aby praca była dla Ciebie bardziej komfortowa. Wraz z rozwojem modeli biznesowych online zmienia się sposób, w jaki postrzegamy pracę.
Wielu pracowników pragnie zrównoważonego życia zawodowego. Oczekują oni szeregu benefitów do wynagrodzenia, takich jak dni wolne na opiekę psychiatryczną, zwrot kosztów energii elektrycznej, meble do domowego biura, ubezpieczenia, świadczenia z tytułu opieki nad dziećmi, abonamenty oraz dostęp do usług opieki domowej. Pracodawcy mogą już oczekiwać od kandydatów wyszczególnienia benefitów i negocjacji wynagrodzenia.
9. Pracodawcy uważają, że świadczenia pracownicze nie będą uwzględniane.
Firmy oferujące wynagrodzenia poniżej średniej rynkowej mogą oferować swoim pracownikom różne benefity, aby zrekompensować niskie pensje. Benefity te mogą obejmować budżet na pracę zdalną, fundusz edukacyjny, świadczenia emerytalne, a nawet premie za dobre wyniki firmy.
W większości przypadków świadczenia nie zastępują wynagrodzenia, a są jedynie dodatkiem. Niektórzy pracodawcy o tym wiedzą i dlatego nie podają wynagrodzenia, a jedynie świadczenia. Sprawdź Jak poradzić sobie z nową pracą, której nie lubisz.
Co powinien zrobić kandydat, jeśli nie podano wynagrodzenia?
Jeśli jesteś kandydatem do pracy i ciągle marnujesz czas, aplikując na stanowiska, które nie oferują wynagrodzenia (a potem spotyka Cię niemiła niespodzianka podczas rozmowy kwalifikacyjnej online), musisz jasno określić, czego chcesz. Zawsze bądź przygotowany na negocjacje, sprawdzając stawki wynagrodzeń w branży.
Dowiedz się, ile płacą inne firmy (które przechowują swoje wynagrodzenia w aktach) i zastanów się, czy warto aplikować do firmy, która nie ujawnia tych informacji. Ważne jest, aby ocenić, ile pieniędzy potrzebujesz, aby przetrwać, i czy rzeczywiście interesuje Cię ta praca. Możesz teraz sprawdzić Jak pokonać strach przed utratą pracy.
