Większość ekspertów uważa, że pracodawca poświęca zaledwie sześć do siedmiu sekund na zapoznanie się z CV kandydata. Wie już, czego szuka u potencjalnego kandydata. Jeśli Twoje CV zawiera zbyt wiele nieistotnych szczegółów, zostanie szybciej odrzucone.
Oczywiście firmy stosują różne procedury rekrutacyjne, ale najprawdopodobniej będziesz miał mniej okazji, by zrobić wrażenie. Nie możesz tracić czasu na błądzenie bez planu. Dlatego przed wysłaniem CV sprawdź, czy nie użyłeś któregoś z ogólnych i nadużywanych słów wymienionych w tym artykule. Sprawdź Najlepsze strony do tworzenia CV, dzięki którym stworzysz swoje CV profesjonalnie online.
Szybkie linki
1. Życiorys
Nie umieszczaj słowa „CV” na górze swojego CV. Poza tym, że jest to zbędne, to jeszcze sprawia, że Twoje podanie o pracę wygląda amatorsko. Ogólne szablony są wykorzystywane tylko przez osoby poszukujące pracy po raz pierwszy. Pracodawca i tak wie, że czyta Twoje CV – nie musisz mu tego tłumaczyć.
Zamiast tego użyj swojego imienia i nazwiska jako głównego nagłówka. Dzięki temu rekruter będzie mógł łatwo znaleźć, zapisać i posortować Twoje materiały aplikacyjne.
2. Namiętny, profesjonalny lub zorientowany na cel
Poszukujący pracy mają tendencję do nadużywania takich sloganów jak „pasjonat”, „zorientowany na działanie” i „zorientowany na cel”, między innymi. Niestety, żadne z nich nie wnosi wartości do CV. Pracodawcy i tak oczekują pozytywnego, entuzjastycznego nastawienia od każdego, kto chce pracować w ich firmie.
Najlepszym sposobem na wyrażenie swojej osobowości jest wyjaśnienie swoich zainteresowań. Menedżer ds. rekrutacji może wykorzystać Twoje hobby, projekty i główne motywacje, aby ocenić Twój związek z kulturą firmy. Sprawdź Najczęstsze błędy, których należy unikać, aplikując o pracę zdalną.
3. Referencje na życzenie
Postaraj się przygotować co najmniej trzy referencje, zanim zaczniesz aplikować o pracę. Skontaktuj się z wykwalifikowanymi pracownikami, którzy mogą potwierdzić Twój potencjał, takimi jak byli menedżerowie, współpracownicy, bezpośredni przełożeni, a nawet wykładowcy.
Jeśli nie masz dostępnych referencji, pomiń tę sekcję całkowicie. Nie używaj sformułowania „referencje dostępne na życzenie” jako wypełnienia. Menedżer ds. rekrutacji będzie oczekiwać, że wymienisz swoje referencje od samego początku, jeśli już jakieś masz.
Rada: Jeśli jeszcze nie masz referencji, zdobądź co najmniej listy polecające od swoich przełożonych lub byłych profesorów.
4. Odpowiedzialny za lub w którym pracował
Nie mów po prostu, że jesteś „odpowiedzialny za” projekt. To słaby, niejasny czasownik, który niewiele mówi o Twoich rzeczywistych obowiązkach i odpowiedzialnościach. Menedżer ds. rekrutacji nie uzna tego sformułowania za imponujące. Jeśli odegrałeś/aś kluczową rolę w realizacji projektu, śmiało opisz swoje osiągnięcia i obowiązki.
Załóżmy, że przeprowadziłeś działania z udziałem influencerów w ramach udanej kampanii. Zamiast po prostu stwierdzić, że odpowiadasz za marketing influencerów w ramach projektu, koniecznie pokaż, że pomogłeś marce zbudować stabilne, długoterminowe relacje z odpowiednimi influencerami online.
5. Dane obiektywne
Ogólnikowe stwierdzenia dotyczące celów nie poprawią Twojej pozycji. Pracodawca już wie, że chcesz pracować dla jego firmy. Twoje intencje i cele są jasne jak słońce; tworzenie całej sekcji na ich temat jest po prostu zbędne.
Zamiast tracić czas na tworzenie wielu punktów do swoich celów, naucz się pisać podsumowanie w CV. Zwięzły, ale przekonujący akapit wyróżni Twoją prezentację na tle innych. Pamiętaj, że większość rekruterów nie ma czasu na szczegółowe czytanie CV, więc zawsze podkreślaj swoje mocne strony. Sprawdź Najlepsze strony, na których dowiesz się, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i zrobić wrażenie na menedżerze ds. rekrutacji.
6. Doskonały, świetny lub lepszy
Chociaż absolutne stopnie najwyższe wyrażają najwyższy stopień przymiotnika lub przysłówka, straciły na wartości w pisaniu CV, ponieważ osoby poszukujące pracy nadużywają ich. Menedżerowie ds. rekrutacji regularnie spotykają się z takimi modnymi słowami jak „najlepszy”, „doskonały” i „świetny”. Jeśli zaskoczysz ich kolejnym ogólnym stopniem najwyższym, Twoje CV prawdopodobnie stanie się bezużyteczne.
Najskuteczniejszym sposobem na zademonstrowanie swoich kompetencji jest przedstawienie namacalnych dowodów. Wyjaśnij, dlaczego twierdzisz, że jesteś „świetny” w swojej pracy. Możesz na przykład skupić się na najbardziej pożądanych umiejętnościach podstawowych i twardych lub przedstawić dane ilustrujące Twój ogólny rozwój zawodowy.
7. Pomógł lub zapewnił wsparcie
Hasła takie jak „pomoc” i „zapewnienie pomocy” są mniej trafne niż „odpowiedzialny za”. Nie tylko mgliście opisują one Twoją pracę, ale także sugerują brak inicjatywy i ślepe wykonywanie poleceń. Pracodawca chce pracownika, który myśli samodzielnie. W przeciwnym razie zainwestowałby w aplikacje i technologie sztucznej inteligencji.
Dokładnie opisz swoją rolę. Jeśli Twój wkład nie miał wystarczająco dużego wpływu, rozważ całkowite pominięcie go w CV. Zostaw miejsce na swoje rzeczywiste osiągnięcia. Skoncentruj się na swoich zadaniach i wyjaśnij, jak odnoszą się one do stanowiska, o które się ubiegasz. Sprawdź Czym są anonimowe i ukryte CV? Jak je tworzyć?.
8. Obowiązki i zadania
Pracodawca zna już zakres obowiązków i zadań związanych ze stanowiskiem, o które się ubiegasz; nie musisz ich ponownie wymieniać w CV. Stracisz tylko czas.
Skuteczniejszym podejściem może być opisanie Twoich poprzednich stanowisk. Menedżer ds. rekrutacji może wykorzystać te informacje, aby ocenić, jak szybko spełniasz oczekiwania firmy.
9. Udany
„Sukces” to niejasne, subiektywne określenie. Każdy może tak powiedzieć o swojej poprzedniej inicjatywie lub projekcie, więc rekruter może już nie uważać tego za imponujące. Co więcej, nie należy w ogóle wspominać o nieudanych kampaniach.
Zamiast po prostu stwierdzić, że projekt zakończył się sukcesem, uzasadnij swoje twierdzenia faktami i danymi. Zdefiniuj, co oznacza „sukces”. Wykaż, że Twoje działania pomogły Twojemu byłemu pracodawcy zwiększyć sprzedaż, przyciągnąć więcej potencjalnych klientów lub podnieść morale firmy, a także przyniosły inne osiągnięcia.
10. Bogate doświadczenie
Określenie „duże doświadczenie” to tylko marketingowy bełkot. Zobaczysz je na stronach internetowych firm i w reklamach, ale nie powinieneś go używać w CV. Niejasne superlatywy nigdy nie wyglądają profesjonalnie.
Jeśli jesteś pewien swojego doświadczenia zawodowego, podkreśl swoje doświadczenie w branży i firmie. Większość menedżerów ds. rekrutacji docenia wiedzę o tym, kiedy uzyskałeś dyplom lub jak długo pracujesz.
11. Opanowanie obu
Osoby poszukujące pracy często używają określenia „biegłość w obu”, opisując swoją umiejętność korzystania z podstawowych aplikacji, takich jak Google Workspace i Microsoft Office. Jednak biegłość w tych obszarach jest oczekiwana. Pracodawca może być jeszcze bardziej zaskoczony, jeśli aplikujesz o pracę biurową, mimo że nie posiadasz podstawowych umiejętności obsługi komputera.
Nadal możesz jednak używać „mistrzostwa z” z umiarem. Pamiętaj tylko, aby połączyć je ze złożoną, trudną do opanowania i pożądaną umiejętnością zawodową. Sprawdź Najlepsze narzędzia do identyfikacji umiejętności odpowiednich dla Twojej kariery.
Zrób wrażenie na pracodawcy czytelnym i zwięzłym CV.
Rozumiemy, że chcesz zrobić wrażenie na pracodawcy. Pamiętaj jednak, że przeładowanie CV żargonem i zbędnymi informacjami może przynieść więcej szkody niż pożytku. Zadbaj o zwięzłość i porządek w swojej prezentacji. Przedstaw fakty i dane, które pokażą Twój potencjał jako kandydata, zamiast przechwalać się.
Ponadto zalecamy kilkukrotne przejrzenie CV przed jego wysłaniem. Oprócz usunięcia słów i fraz, o których wspomnieliśmy powyżej, rozważ edycję innych nieistotnych szczegółów, których pracodawca może nie potrzebować w procesie rekrutacji (na przykład Twoich cech fizycznych, przynależności politycznej i adresu zamieszkania). Teraz możesz przeglądać Oto kilka oznak, że Twoja rozmowa kwalifikacyjna poszła dobrze.
