Możliwości pracy zdalnej są bardziej dostępne niż kiedykolwiek wcześniej. Szybkie wyszukiwanie w Google pozwoli Ci znaleźć setki stron z ofertami pracy zdalnej, które przyjmują aplikacje z całego świata.
Ale jak rozpoznać, o które oferty pracy zdalnej warto się ubiegać, a które to po prostu oszustwo? Oto kilka wyraźnych sygnałów ostrzegawczych, na które należy zwrócić uwagę, aplikując o pracę zdalną. Sprawdź Najlepsze wskazówki dotyczące znalezienia dobrej pracy zdalnej.
Szybkie linki
1. Pensja jest poniżej średniej.
Pierwszym sygnałem ostrzegawczym, na który należy zwrócić uwagę, aplikując o pracę zdalną online, jest wynagrodzenie niższe od przeciętnego lub brak w opisie stanowiska jakiegokolwiek przedziału wynagrodzeń.
To, że praca jest zdalna, nie oznacza, że powinna być gorzej płatna. Jeśli pracodawca oferuje niskie wynagrodzenie, często oznacza to, że nie ceni umiejętności i czasu swoich pracowników. Podobnie, jeśli w opisie stanowiska nie ma w ogóle widełek płacowych, może to oznaczać, że pracodawca próbuje ukryć niską ofertę.
Zanim złożysz podanie o nową pracę, zawsze sprawdź średnie wynagrodzenie w Internecie, korzystając ze strony internetowej takiej jak Tabela płac Albo przeglądając podobne oferty pracy w trybie stacjonarnym. Chociaż brak doświadczenia może oznaczać zaakceptowanie nieco niższej oferty, nie powinna ona być znacząco niższa od średniej.
2. Niekompletny lub brakujący opis stanowiska pracy
Niestety, często można natknąć się na ogłoszenia o pracę zdalną z niewielką liczbą opisów stanowisk lub bez nich. Bez opisu stanowiska, rozpoczynasz proces aplikacyjny bez jasnej wizji swojego stanowiska i obowiązków, bez pojęcia o kluczowych umiejętnościach, których potrzebujesz, i bez zrozumienia, z kim będziesz pracować lub do kogo aplikować.
W niektórych przypadkach brak opisu stanowiska może po prostu świadczyć o niedoświadczeniu menedżera ds. rekrutacji, ale w innych przypadkach powodem jest próba ukrycia czegoś przez pracodawcę. Być może nie wie dokładnie, jakie będą Twoje obowiązki, albo lista jest tak długa, że wie, że każdy będzie zniechęcający.
Jeśli podoba Ci się oferta pracy, ale nie ma w niej pełnego opisu stanowiska, skontaktuj się z firmą i poproś o niego przed złożeniem aplikacji! Sprawdź Chcesz zostać menedżerem mediów społecznościowych? Co musisz wiedzieć na początek?.
3. Wysoka rotacja pracowników
Mimo że wysoki wskaźnik rotacji pracowników nie zawsze jest wyznacznikiem złego pracodawcy, to jednak nasuwa się pytanie, dlaczego tak wiele osób dołącza do firmy, a potem decyduje się ją opuścić.
W niektórych branżach duża rotacja pracowników jest po prostu normą, ale w innych może być ona objawem poważniejszych problemów, takich jak złe zarządzanie, niewystarczające wynagrodzenia lub toksyczna kultura firmy.
Znalezienie danych na temat rotacji pracowników może być bardzo trudne, ale jednym z działań, które można podjąć, jest monitorowanie trwających rekrutacji. Jeśli firma stale ogłasza nabór na to samo stanowisko lub jego wielokrotność, wskazuje to na wysoki wskaźnik rotacji pracowników. Sprawdź Co robić, a czego nie robić podczas rozmów wyjściowych.
4. Żądanie nieodpłatnych próbek lub przykładów
Zdalni pracodawcy zazwyczaj sprawdzają kandydatów pod kątem umiejętności lub proszą o próbkę pracy, ale jeśli jest ona dłuższa niż kilka linijek tekstu, zawsze powinieneś otrzymać wynagrodzenie! Jeśli zostaniesz poproszony o przygotowanie projektu, napisanie artykułu lub wykonanie jakiejkolwiek innej nieodpłatnej pracy, to poważny sygnał ostrzegawczy.
Jeśli pracodawca zdalny nie ceni Twojego czasu na początku procesu rekrutacyjnego, jak myślisz, jak będziesz traktowany, gdy już dostaniesz pracę?
Prosząc o nieodpłatne przykłady lub nieodpłatne wkłady w projekt, firmy w zasadzie nakłaniają ludzi do pracy za darmo. Ostatecznie to od Ciebie zależy, czy czujesz się komfortowo pracując bez wynagrodzenia, aplikując o pracę zdalną, a nawet jeśli zdecydujesz się aplikować, warto na to zwrócić uwagę.
5. Słaba komunikacja w trakcie procesu aplikacyjnego
Komunikacja jest kluczowa w każdym miejscu pracy zdalnej. Jednym z pierwszych wskaźników efektywności potencjalnej firmy, jaki uzyskasz, będzie sposób, w jaki komunikuje się z Tobą w trakcie procesu rekrutacji.
Czy odpowiadanie na e-maile zajmuje Ci dni? Czy często odwołujesz spotkania bez uprzedzenia i wyjaśnienia? Czy Twoja organizacja wydaje się zorganizowana, czy raczej potykasz się w procesie rekrutacji?
Jeśli nie uda Ci się uzyskać bezpośredniej odpowiedzi od firmy zdalnej podczas procesu aplikacyjnego, prawdopodobnie będzie Ci trudniej ją uzyskać, gdy będziesz pełnoetatowym pracownikiem zdalnym. Pamiętaj jednak, że działa to w obie strony, a słaba komunikacja z Twojej strony to również sygnał ostrzegawczy dla pracodawców. Sprawdź Oto kilka sygnałów ostrzegawczych, na które zwraca uwagę menedżer ds. rekrutacji, zatrudniając kandydatów.
6. Brak szkoleń i wsparcia.
Niezależnie od tego, o jakie stanowisko zdalne się ubiegasz, zawsze powinieneś otrzymać odpowiednie szkolenie i mieć dostęp do dowodów na istnienie stałej sieci wsparcia.
Choć nie każda firma musi korzystać z wiodących systemów zarządzania nauczaniem, brak jakiegokolwiek szkolenia lub wsparcia jest wyraźnym sygnałem, że pracodawca nie ceni swoich pracowników, co często prowadzi do poważnych problemów w późniejszym czasie.
Jeśli w opisie stanowiska nie ma wzmianki o szkoleniu i wsparciu, skontaktuj się bezpośrednio z menedżerem ds. rekrutacji i poproś o wyjaśnienie, jakie szkolenia są oferowane i w jaki sposób wspierają one pracowników w dłuższej perspektywie.
7. Nie ma internetowego katalogu firm.
Wreszcie, prawdopodobnie największym problemem przy aplikowaniu o pracę zdalną jest brak jakichkolwiek dowodów na obecność firmy w sieci. Nawet najmniejsze firmy zdalne powinny mieć stronę internetową, profil w mediach społecznościowych lub jakieś dane umożliwiające śledzenie.
Jeśli wpisałeś firmę w Google i nic nie znalazłeś, ogłoszenie o pracę może być oszustwem. Tego typu oszustwa są wszędzie! Mogą pojawiać się w komentarzach na blogach, ale pojawiają się również w wiarygodnych wynikach wyszukiwania. Gdy już się na nie złapiesz, oszustwo ma na celu zebranie Twoich danych osobowych, a w niektórych przypadkach nawet kradzież pieniędzy.
Jeśli ogłoszenie o pracę brzmi zbyt pięknie, aby było prawdziwe, możesz usłyszeć obietnicę szybkiego zarobku lub potencjalny pracodawca może poprosić Cię o zapłacenie za coś, na przykład za narzędzia, gadżety lub zapasy dla startupu, a potem uciekać! Sprawdź Najważniejsze umiejętności miękkie, których Google szuka przy zatrudnianiu pracowników.
Znalezienie odpowiedniej roli zdalnej dla Ciebie
Poszukiwanie pracy to ciężka praca, a znalezienie odpowiedniej pracy zdalnej może zająć trochę czasu. Jest mnóstwo dobrych ofert pracy zdalnej, więc nie pozwól, aby pokusa pracy zdalnej zmusiła Cię do zignorowania sygnałów ostrzegawczych. Możesz już teraz sprawdzić Jak założyć własną firmę, pracując na pełen etat.
