Chwila Twoje CV To z pewnością dobry wskaźnik Twoich kwalifikacji i doświadczenia, ale sposób, w jaki zaprezentujesz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest równie ważny, jak zaprezentowanie swoich talentów. W tym artykule przedstawimy sześć wskazówek, które pomogą Ci wyróżnić się na kolejnej rozmowie kwalifikacyjnej.
Nie będziemy omawiać, co powinieneś nosić, jaką fryzurę wybrać, czy mieć przy sobie długopis, czy coś w tym stylu. Zamiast tego skupimy się na Twoim zachowaniu, manierach, udzielaniu właściwych odpowiedzi i tym, jak zostać zapamiętanym. Sprawdź Najlepsze narzędzia do zwiększania produktywności dla osób poszukujących pracy.
Szybkie linki
1. Wyszukaj firmę
Kiedy rekruter pyta: „Dlaczego chcesz u nas pracować?”, szuka dwóch rzeczy. Po pierwsze, czy poświęciłeś czas na zapoznanie się z informacjami o firmie – takimi jak jej historia, produkty, konkurencja i rynek docelowy – przed przyjściem na rozmowę.
Po drugie, jeśli już przeprowadziłeś research, co skłoniło Cię do pracy w firmie? Czy była to wizja firmy? Kultura firmy? Oferowane wynagrodzenie? Pracownicy? Brak odpowiedzi na to pytanie może być sygnałem ostrzegawczym dla rekrutera.
2. Znajdź osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną
Nie będziesz przeprowadzany przez kierownika firmy; będzie to rozmowa z człowiekiem – kimś o własnych preferencjach, uprzedzeniach i sposobie myślenia. Chociaż idealny rekruter jest świadomy swoich uprzedzeń i je minimalizuje, nierzadko zdarza się, że osoba rekrutująca bierze pod uwagę własne interesy.
Mając to na uwadze, warto zbadać osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną w taki sam sposób, w jaki bada się firmę. Nie oznacza to śledzenia jej w mediach społecznościowych. Chodzi o poznanie jej historii zawodowej i kwalifikacji – w jakich firmach pracowała wcześniej i jaką osobą się reprezentuje.
Wiedza o osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną może pomóc Ci dostosować rozmowę do jej potrzeb. Znając wartości firmy i osobę przeprowadzającą rozmowę, możesz lepiej zrozumieć, czego możesz się spodziewać podczas rozmowy.
3. Zacznij od wdzięczności
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś zademonstrować na rozmowie kwalifikacyjnej, nie jest kompetencja, lecz ciepło. Twoje pierwsze wrażenie nie powinno onieśmielać rekrutera (i odwrotnie), ponieważ mogłoby to źle wpłynąć na przebieg rozmowy. Najlepszym sposobem na rozładowanie napięcia jest okazanie wdzięczności.
Proste „Dziękuję, że poświęciłeś/aś mi dziś czas” może być świetnym sposobem, aby dać rozmówcy do zrozumienia, że naprawdę nie możesz się doczekać rozmowy. To nie tylko ułatwi mu/jej przeprowadzenie rozmowy, ale także pomoże Ci zrobić dobre pierwsze wrażenie.
4. Zadaj właściwe pytania
Kiedy rekruter pyta: „Czy ma pan/pani jakieś pytania?”, a ty odpowiadasz: „Nie, myślę, że dobrze”, interpretują tę odpowiedź jako oznakę twojej niekompetencji lub braku zainteresowania firmą. Pamiętaj, że to ty powinieneś weryfikować firmę tak samo, jak ona weryfikuje ciebie.
Oto kilka wyjątkowych pytań, które możesz zadać swojemu rozmówcy:
- Jaka jest misja i wizja firmy?
- Z jakimi problemami boryka się obecnie firma? Jak mogę pomóc je rozwiązać?
- Co robią najlepsi pracownicy, co czyni ich wartościowymi dla firmy?
- Jakie są najważniejsze osiągnięcia, na które firma liczy w ciągu najbliższych trzech lat?
- Jakie największe wyzwania musiała pokonać firma w ciągu ostatnich trzech lat?
Zwróć uwagę, że pytania dotyczą samej firmy, a nie Ciebie. Dzieje się tak, ponieważ informacje o Twojej roli w firmie zostały już, w takiej czy innej formie, zawarte w opisie stanowiska. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruter stara się określić, czym Twoja wizja różni się od wizji innych kandydatów.
5. Udowodnij swoje doświadczenie, opisując je w historii zawodowej.
Ludzie uwielbiają historie. To dzięki nim nadajemy sens otaczającemu nas światu. To samo dotyczy rozmowy kwalifikacyjnej. Zamiast po prostu wymieniać swoje umiejętności i osiągnięcia, możesz opowiedzieć o nich za pomocą zapadającej w pamięć historii zawodowej, takiej jak ta:
W tej historii przekazano następujące umiejętności:
- Przywództwo.
- Inicjatywa.
- Myślenie krytyczne.
- podejmowanie decyzji.
- Analiza biznesowa.
- Zarządzanie ryzykiem.
- Zarządzanie zespołem.
- komunikacja.
- Rozwiązywanie problemów.
6. Okazuj motywację do pracy nad swoimi słabościami.
Wielu potencjalnych kandydatów stara się ukryć swoje słabości z oczywistych powodów; rekruter doskonale zdaje sobie z tego sprawę. Zamiast tego, możesz ujawnić swoje słabości z zamiarem pracy nad nimi. To pokaże, że masz nastawienie na rozwój i optymistyczną osobowość.
Na przykład możesz powiedzieć coś takiego:
Zdobądź pracę swoich marzeń
Zdobycie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną jest z pewnością godnym pochwały osiągnięciem, ale to, co zrobisz podczas tej rozmowy, wyróżni cię spośród wszystkich innych kandydatów.
Samo dobre CV nie wystarczy; musisz również umieć przełożyć te umiejętności i doświadczenia zapisane na papierze na rozmowy w prawdziwym życiu. Możesz już sprawdzić Wskazówki dotyczące budowania marki osobistej, które pomogą Ci promować się we właściwy sposób.
