Wraz ze wzrostem popularności pracy zdalnej, ocena potencjalnego pracodawcy stała się trudniejsza. Chociaż można przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną osobiście, można uzyskać pewien poziom szczegółowości na temat miejsca pracy, ale nie można tego zrobić online. To ułatwia pracodawcy unikanie omawiania kwestii związanych z bezpieczeństwem.
Jeśli wiesz, jakie pytania zadać, możesz zidentyfikować toksyczne miejsca pracy i wyeliminować idealne okazje. Oto pytania, które warto zadać przed podjęciem nowej pracy online. Sprawdź je: Kilka wskazówek, jak radzić sobie z niezdrowym środowiskiem pracy.
Szybkie linki
1. Co sądzą byli pracownicy?
Istnieje wiele stron internetowych z recenzjami pracy, na których byli pracownicy mogą zamieszczać komentarze. Ważne jest, aby kierować się myśleniem krytycznym, choć niektóre recenzje mogą być mylące. Upewnij się, że sprawdziłeś datę recenzji i pominąłeś starsze. Mogła nastąpić zmiana polityki firmy lub menedżerów, których dotyczyła poprzednia recenzja. Należy również zachować ostrożność w przypadku pozytywnych recenzji, które nie wspominają o niczym konkretnym. Niektóre firmy tworzą takie „organiczne” recenzje, aby poprawić swoje wyniki.
Czytając skargę, warto wziąć pod uwagę więcej czynników. To, co negatywnie wpłynęło na doświadczenie jednej osoby, może nie mieć dla Ciebie znaczenia. Na przykład, ktoś może narzekać na brak wsparcia. Ale jeśli wolisz większą swobodę wyboru, taka elastyczność może Ci się spodobać.
Zawsze traktuj poważnie oskarżenia o dyskryminację i rasizm. Prawie nigdy nie są fałszywe, choć mogą być trudne do udowodnienia. Jak wyjaśnia gazeta: The Washington Post Ofiary dyskryminacji rzadko otrzymują odszkodowanie. Dlatego nikt nie składa fałszywych roszczeń w nadziei na wzbogacenie się. Przypadki dyskryminacji mogą być trudne do wykrycia, dopóki nie podpiszesz umowy. Dlatego byli pracownicy to niemal jedyny sposób, aby uzyskać ostrzeżenie o tych problemach. Sprawdź Jak wybrać najlepszą dla siebie ścieżkę kariery: kilka rzeczy do rozważenia.
2. Co sądzą obecni pracownicy?
Opinie obecnych pracowników można znaleźć również na stronach internetowych takich jak: GlassdoorAle żeby uzyskać najlepsze informacje, potrzebna jest właściwa rozmowa. Użyj LinkedIn Aby znaleźć potencjalne miejsce pracy i nawiązać kontakt z pracownikami, którzy pracują tam już od dłuższego czasu.
Wybierz pracownika, który zajmuje stanowisko, które rozważasz. Najlepiej, jeśli pracuje w firmie co najmniej rok. W ten sposób poświęci wystarczająco dużo czasu, aby uzyskać rzetelną opinię. Unikaj rozmów z rekruterem. Osoby w takich sytuacjach mogą mieć wiele pozytywnych uprzedzeń.
Gdy już znajdziesz osoby do kontaktu, skontaktuj się z nimi i zapytaj, czy możesz porozmawiać o firmie. Warto zapytać, jak wygląda typowy dzień pracy. Zapytaj również o to, jak kierownictwo reaguje na błędy i skargi. Nigdy nie warto pytać o awanse ani rotację pracowników.
Ważne jest, aby być uprzejmym i utrzymywać przyjazne relacje. W końcu ta osoba może wkrótce zostać Twoim współpracownikiem, a nawet szefem! Pytanie o wynagrodzenie jest w niektórych kulturach uważane za niegrzeczne. Zamiast tego, informacje na ten temat znajdziesz na stronach z recenzjami.
3. Czy jest to w wiadomościach?
Sprawdzanie aktualności u pracodawcy może być dobrym sposobem na sprawdzenie, czy nie ma u niego skandali. Jeśli firma wielokrotnie borykała się z podobnymi problemami, jest to wyraźny sygnał ostrzegawczy. Aby znaleźć te informacje, możesz skorzystać z… Zaawansowane wyszukiwanie Google.
Wpisz nazwę firmy w cudzysłowie, aby zawęzić wyniki, a następnie sprawdź zakładkę „Wiadomości”. Możesz dodatkowo zawęzić wyniki, dodając słowo „pracownicy”. Jeśli firma zajmuje się tworzeniem treści, konieczne może być dalsze filtrowanie.
Oceniając te wyniki, należy wziąć pod uwagę reputację źródła. Uważaj na sensacyjny język i ignoruj wszystko, co pochodzi ze znanego tabloidu. W razie wątpliwości możesz skorzystać z narzędzi online. Aby zidentyfikować fałszywe wiadomości.
Większość firm nie będzie miała negatywnych opinii w prasie, poza słabymi recenzjami produktów. Jeśli firma opublikowała choć jeden artykuł krytykujący jej traktowanie pracowników, postaraj się dowiedzieć więcej, zwłaszcza jeśli artykuł jest niedawny.
Należy również sprawdzić, czy firma opublikowała odpowiedź na tę wiadomość. Może to być w mediach społecznościowych, a nie w oficjalnym komunikacie prasowym. Zdarza się również, że firma po cichu zmienia swoją politykę po tym, jak została skrytykowana w mediach.
4. Co mówi opinia publiczna?
Jeśli nadal nie jesteś pewien, czy przyjąć ofertę pracy, możesz rozszerzyć zakres poszukiwań. Zadaj pytania swoim znajomym na LinkedIn i obserwującym w mediach społecznościowych. Zapytaj ich, co słyszeli o firmie, a zwłaszcza jak się w niej pracuje.
Podobnie, jeśli korzystasz z Twittera, możesz zapytać obserwujących o opinię na temat miejsca, w którym zaczynasz. W ten sposób możesz uzyskać pomocne informacje zwrotne. Możesz też dowiedzieć się więcej o firmie szerzej. Przejrzyj jej stronę internetową i postaraj się poznać jej markę. Jeśli jesteś na przykład redaktorem, nie chcesz być kojarzony z firmą, która często popełnia błędy ortograficzne w swoich materiałach.
Możesz również dowiedzieć się więcej o poglądach politycznych marki. Dowiedz się więcej o jej polityce zrównoważonego rozwoju i prawach człowieka. W przypadku bardzo dużych firm sprawdź, czy publicznie wspierają jakieś postacie polityczne. Zostanie pracownikiem firmy oznacza przejęcie niektórych jej marek jako części Twojej marki osobistej, więc bądź ostrożny.
Rozszerz swoje poszukiwania również poza stronę internetową. Sprawdź, czy jest obecna na YouTube lub w sieciach podcastów. Sprawdź wzmianki w mediach społecznościowych. Możesz też zapytać znajomych, co słyszeli o firmie. Sprawdź Jak znaleźć idealną pracę w prostych krokach.
Wybierz swoją karierę z pewnością siebie
Bez fizycznej lokalizacji, którą można odwiedzić, trudno jest przewidzieć, co Cię czeka. Nie oznacza to jednak, że powinieneś iść tam zupełnie bezbronny. Istnieje wiele narzędzi i zasobów, z których możesz skorzystać podczas poszukiwania pracy. Obecni i byli pracownicy to najlepszy sposób, aby zorientować się, jak będzie wyglądała praca, więc nie bój się skontaktować!
Pamiętaj, że ważne jest nie tylko dopasowanie się do profilu stanowiska, ale także praca musi pasować do Ciebie. Zmiana przekonań i postaw, aby dostosować się do nowej pracy, to zły pomysł. Te zmiany mogą okazać się nietrwałe. Rozważ opcje, które lepiej do Ciebie pasują. Możesz teraz sprawdzić Możliwe powody, dla których nie otrzymujesz pracy, której szukasz (i jak tego uniknąć).
